Jak stworzyć miejsce pracy przyjazne młodym i neuroatypowym talentom?
Magdalena Sosna
Rynek pracy bywa wyzwaniem dla osób neuroatypowych, gdzie struktura i niepisane zasady mogą stanowić barierę. Wykład ten analizuje trudności, z jakimi mierzą się młodzi neuroatypowi profesjonaliści w typowym środowisku zawodowym, odwołując się do teorii podwójnej empatii, która wyjaśnia wzajemne niezrozumienie między osobami neurotypowymi i neuroatypowymi.
Dowiedz się, dlaczego neuroinkluzja jest kluczowa dla budowania produktywnego i inkluzywnego środowiska pracy oraz jak zminimalizować ryzyko wypalenia neuroatypowego, które wynika z ciągłego dopasowywania się do neurotypowych norm.
Poznaj praktyczne rozwiązania i strategie, które pomogą Ci stworzyć neurofriendly miejsce pracy, wspierające rozwój i sukces młodych talentów neuroatypowych (poznasz również tipy jak zawalczyć o takie miejsce jeśli jesteś pracownikiem!). Zrozumienie świata większości to pierwszy krok do dostosowania go do własnych potrzeb!
